Master Class | Pay Transparency
Da obbligo normativo a leva strategica
Un'iniziativa di Winning Women Institute in collaborazione con Fondazione Università Bicocca
La trasparenza retributiva non è solo un obbligo normativo: è una leva strategica per costruire organizzazioni più eque, attrattive e competitive. Con l'entrata in vigore della Direttiva Europea 2023/970 e il decreto di recepimento italiano, le aziende sono chiamate a ripensare i propri sistemi retributivi in modo strutturato e trasparente.
La nostra Master Class guida responsabili HR, manager e figure professionali attraverso un percorso completo: dalla comprensione del quadro normativo all'analisi del gender pay gap, dall'implementazione pratica alla gestione del cambiamento culturale — trasformando ogni obbligo in un'opportunità concreta di crescita.
Data
6 Maggio 2026
Orario
10:00 - 17:30
Sede
Pavilion - Viale Piero e Alberto Pirelli, 10 - Milano
Programma Formativo Completo
Sette moduli integrati per padroneggiare tutti gli aspetti della pay transparency: dalla compliance normativa europea alle opportunità strategiche per le aziende italiane.
01
Modulo 1: Il Quadro Normativo
  • Contesto e obiettivi della trasparenza
  • Gli obblighi della Direttiva EU 2023/970
  • Definizione di 'lavoro di pari valore' e di 'livelli retributivi' secondo la bozza di D.Lgs.
  • Rischi e Sanzioni: conseguenze del mancato adeguamento
02
Modulo 2: Roadmap verso la Trasparenza
  • Calcolo e analisi del gender pay gap secondo i KPIs previsti dalla Direttiva EU
  • Piano di comunicazione interna e esterna
  • Strumenti per supportare il cambiamento
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Modulo 3: Il Punto di Vista delle Persone
  • Aspettative e Preoccupazioni: Analisi delle percezioni del personale.
  • Logica Win-Win: Benefici per azienda e persone.
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Modulo 4: Best Practice Aziendali
  • Casi di Successo: Analisi di best practice aziendali.
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Modulo 5: Pay Transparency Strategy: attrarre talenti e guidare il cambiamento organizzativo
  • Pay Transparency come leva di Employer Branding e attrazione di talenti
  • Superare il Gender Pay Gap: motore di evoluzione culturale e sostenibilità competitiva
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Modulo 6: Il prezzo della disuguaglianza retributiva: fattori psicosociali e organizzativi
  • Antecedenti: credenze di genere, bias e narrazioni meritocratiche
  • Conseguenze psicosociali: identità lavorativa, benessere e comportamento organizzativo
07
Modulo 7: Q&A e Conclusioni
  • Sessione di domande e risposte
  • Discussione aperta con il team docente
  • Conclusioni e prossimi passi
Perché Partecipare
Per acquisire le conoscenze e gli strumenti necessari per affrontare l'obbligo normativo di trasparenza salariale e trasformarlo in un vantaggio competitivo per la tua azienda.
A Chi Si Rivolge
  • Responsabili HR
  • Manager e Responsabili di Team
  • Professioniste e professionisti HR
  • Responsabili Diversity & Inclusion
  • Imprenditrici e imprenditori, titolari d'azienda
I vantaggi della Pay Transparency
Fiducia e Credibilità
Aumenta la fiducia e favorisce relazioni autentiche.
Attrazione dei Talenti
Strumento di employer branding per attrarre talenti.
Equità e Performance
Aumenta motivazione e produttività delle persone

Conclusioni e Prospettive Future
La Master Class prepara a guidare il cambiamento e trasformare gli obblighi normativi in opportunità strategiche.

Prenota Ora il Tuo Posto
La partecipazione è aperta a un numero limitato di posti, per garantire qualità formativa e spazio reale all'interazione. Il corso si attiva al raggiungimento di minimo 15 partecipanti.
Quota early bird: €550 + IVA (fino al 6 aprile) A partire dal 7 aprile: €700 + IVA
La quota comprende materiale didattico, pranzo e coffee break.

Come Iscriversi
Per maggiori informazioni o richiedere il modulo di iscrizione, scrivere a [email protected]. Il modulo di iscrizione compilato dovrà essere inviato a [email protected].
I Docenti
Sabrina Testori
Esperta in gestione HR, Total Reward e pay transparency, guida le aziende nel cambiamento culturale e nell'analisi del gender pay gap. Autrice di libri sulla Trasparenza Salariale
Prof.ssa Elisabetta Marafioti
Professoressa di Management presso l'Università Milano-Bicocca, integra innovazione tecnologica, sostenibilità e politiche di diversity & inclusion nella sua attività di ricerca e formazione.
Avv. Luca Capone
Partner responsabile del dipartimento di diritto del lavoro in Italia presso Freshfields LLP, fornisce consulenza su tematiche giuslavoristiche, corporate governance e remunerazione dei dirigenti.
Prof.ssa Silvia Mari
Professoressa associata di Psicologia Sociale all'Università di Milano-Bicocca, studia atteggiamenti e processi decisionali in ambito organizzativo e sociale, affiancando organizzazioni nel trasformare la ricerca in interventi applicati.
Sabrina Grazini
Consulente del Lavoro, Divulgatrice e Formatrice specializzata in diritto del lavoro e normative in evoluzione. Autrice di 'E tu lo sapevi?' (Sperling & Kupfer).
Vincenzo Di Marco
Group Chief People Officer di Safety21 e Vice Presidente di AIDP Lombardia, guida strategie di People & Culture con focus su leadership, crescita sostenibile e innovazione organizzativa.
Chi Siamo
Questa Master Class nasce dall'incontro tra due realtà complementari: Winning Women Institute, punto di riferimento in Italia per la parità di genere, e Fondazione Università Bicocca, il braccio operativo dell'Università degli Studi di Milano-Bicocca. Insieme, uniamo rigore accademico e competenza pratica per trasformare un obbligo normativo in un'opportunità concreta di cambiamento.
Winning Women Institute
Da anni accompagniamo le organizzazioni in percorsi di trasformazione culturale, integrando la prospettiva di genere nelle strategie aziendali. Il nostro approccio unisce rigore metodologico e visione strategica, supportato da un Comitato Scientifico composto da CEO, HR Director e Top Manager. Operiamo attraverso l'accompagnamento delle certificazioni per la parità di genere, formazione specializzata e un network attivo di oltre 200 multinazionali.
Fondazione Università Bicocca
Turning IDEAS into ACTIONS
Ente senza scopo di lucro che supporta l'Università degli Studi di Milano-Bicocca nel rafforzare l'alta formazione, la ricerca e il trasferimento tecnologico. Grazie alla sua struttura flessibile, opera come facilitatore di iniziative multidisciplinari, promuovendo collaborazioni con imprese, istituzioni ed enti pubblici a livello nazionale e internazionale.
Responsabili della Progettazione
Maurizio Mosca
Responsabile Formazione, Gender Expert e Presidente del Comitato Scientifico di Winning Women Institute
Patrizia Steca
Full Professor of Psychology e
Presidente Comitato Unico di Garanzia, Università di Milano-Bicocca
Inizia il tuo percorso
La pay transparency non è solo una questione di numeri: è una scelta di cultura, di fiducia e di futuro. Le organizzazioni che scelgono di affrontarla con consapevolezza non si limitano a rispettare una norma — costruiscono ambienti di lavoro più equi, attraggono talenti migliori e rafforzano la fiducia delle proprie collaboratrici, dei propri collaboratori e di tutte le persone che vi lavorano.
Se sei pronta/o a fare di questo cambiamento un vantaggio competitivo per la tua organizzazione, siamo qui per accompagnarti — con competenza, metodo e visione.
Contatti
Per organizzare una call conoscitiva o richiedere informazioni, scrivi a [email protected]
Referente: Marianna Colombo, Account Manager
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